Eurostat: Solo 1 gerente de cada 3 en la UE es una mujer …

Casi 9,4 millones de personas ocupan un cargo directivo en la Unión Europea (UE): 6,0 millones de hombres (64% de todos los directivos) y 3,4 millones de mujeres (36%).
Además, las mujeres representan poco más de un cuarto de los miembros del consejo de las empresas que cotizan en bolsa en la UE (27%), y menos de una quinta parte de los altos ejecutivos (17%) en 2018. En otras palabras, aunque representan aproximadamente la mitad De todas las personas empleadas en la UE, las mujeres siguen estando subrepresentadas entre los directivos.
Esta información es publicada por Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, con motivo del Día Internacional de la Mujer. Este comunicado de prensa solo muestra una pequeña parte de la gran cantidad de datos de género disponibles en Eurostat.

Los gerentes son en su mayoría mujeres solo en Letonia
La mayor proporción de mujeres entre los puestos directivos se registra en Letonia (56%), el único Estado miembro en el que las mujeres son mayoría (56%) en esta ocupación. Le siguen Bulgaria y Estonia (49%), Polonia y Eslovenia (47%), Hungría (43%), Lituania y Suecia (42%), Irlanda (41%) y Eslovaquia (40%).
En el extremo opuesto de la escala, las mujeres representan menos de un tercio de los gerentes en Luxemburgo (15%), seguidos de Chipre (23%), República Checa, Dinamarca, Italia y los Países Bajos (todos 29%), Alemania (30%). ), así como Grecia y Austria (ambos 32%).
A nivel de la UE, aproximadamente un tercio (36%) de los directivos son mujeres. Esta participación se mantuvo estable desde 2012.

Mayor participación de mujeres en la junta directiva de Francia
La mayor proporción de mujeres en el consejo de las mayores empresas que cotizan en bolsa se registra en Francia (44%),
seguido por Italia y Suecia (ambos 36%), Finlandia (35%) y Alemania (34%).
En el extremo opuesto de la escala, las mujeres representan menos de una quinta parte de los miembros del consejo en Estonia (8%), Grecia (9%), Malta (10%), Chipre, Lituania y Rumania (todos 11%), Luxemburgo ( 13%), República Checa (14%), Bulgaria y Hungría (15%), Croacia (17%), así como en Irlanda (19%).
A nivel de la UE, poco más de una cuarta parte (27%) de los miembros del consejo son mujeres. En los últimos cinco años, esta participación ha aumentado en 9 puntos porcentuales (18% en 2013).

Mayor porcentaje de mujeres ejecutivas senior en Lituania
Entre los Estados miembros de la UE, las mujeres representan más de una cuarta parte de los altos ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa más importantes de Lituania (28%), seguidas de Bulgaria y Letonia (ambas 27%), así como en Rumania (25%).
En el extremo opuesto de la escala, la proporción más baja de mujeres ejecutivas senior se registra en Austria (5%), República Checa (6%), Italia (9%), Portugal (10%), Dinamarca (11%), Luxemburgo, Hungría y Polonia (13%), Bélgica, Alemania y España (14%) y Chipre (15%).
A nivel de la UE, menos de una quinta parte (17%) de los altos directivos son mujeres; un aumento de 5 puntos porcentuales en comparación con hace cinco años (12% en 2013).

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